Job und Familie unter einen Hut bringen

Viele Menschen, insbesondere Frauen, stehen an einem bestimmten Punkt ihres Lebens vor der Frage: Karriere oder Kind?

Obwohl die meisten Menschen gerne beides hätten, fühlen sich viele nicht in der Lage, Familie und den Job gleichzeitig zu managen. Wer ein Kind bekommt, kann danach keine Karriere mehr machen, wer erst Karriere macht, bekommt später keine Kinder mehr – so der weit verbreitete Glaube. Doch es geht auch anders. Eine gute Möglichkeit, die die Vereinbarkeit von Familie und Job real werden lassen kann, ist die flexible Einteilung der Arbeitszeit.

Flexible Arbeitszeiten

Der beste Ansatz in der Vereinbarkeit zwischen Privat- und Berufsleben ist die Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit. Das kann sich in Gleitzeit äußern, ebenso in Teilzeitstellen oder Job-Sharing Angeboten. Flexible Arbeitszeiten bieten Eltern, vor allem aber auch Mütter mit kleinen Kindern, eine gute Möglichkeit, neben der Familie auch ihre Karriere weiterzuverfolgen.

Hilfreich ist dabei ein neues Gesetz, das im kommenden Jahr (also 2014) in Kraft treten wird. Jeder Arbeitnehmer, der mindestens 26 Wochen in Vollzeit in einem Unternehmen beschäftigt gewesen ist, hat das Recht auf eine Reduzierung der Wochenstunden. Das bedeutet, dass ohne Probleme die Arbeitsstunden reduziert werden können. Auch soll das Einführen von Gleitzeit unterstützt werden. Ziel dieser Änderung ist es, die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu erhöhen.

Die Vorteile auf einen Blick

Mütter und Väter, aber auch kinderlose Arbeitnehmer sehen dieser Gesetzesänderung freudig entgegen. Durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten wird die Betreuung der Kinder vereinfacht, auch rückt die Erziehung des Nachwuchses wieder in den Fokus des Feierabends, da die Zeit individuell den Bedürfnissen von Eltern und Kindern angepasst werden kann. Doch auch Arzttermine, Wohnungsbesichtungen, Amtsbesuche und weitere notwendige Alltagsdinge können dank der dann nicht mehr starr vorgegebenen Arbeitszeiten problemlos wahrgenommen werden. Ein weiterer Pluspunkt ist die Individualität des Menschen selber. Langschläfer müssen nicht entgegen ihres natürlichen Rhythmus früh aufstehe, während sich Frühaufsteher auf einen vorgezogenen Feierabend freuen können.

Es gibt auch Nachteile..

Wie viele Dinge im Leben haben auch flexible Arbeitszeiten neben den Vorteilen auch Nachteile. Der größte negative Punkt hinsichtlich individueller Arbeitszeiten ist die Gefahr, dass bei Gleitzeitverträgen unter Umständen Minusstunden aufgebaut werden, die seitens des Arbeitsgebers vom Lohn einbehalten werden können. Folge wäre möglicherweise eine finanzielle Notlage.

Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen geholfen

Bietet ein Unternehmen eine solche Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitstages an, hat dieses Modell auch Vorteile für das Unternehmen. Allen voran kommt ein zufriedener Angestellter dem Betrieb direkt zu Gute. Aber auch das Arbeiten zu den individuellen und persönlichen Hochphasen des Tages fördert zudem die Produktivität der Mitarbeiter.